Comienza la campaña para las elecciones sindicales que se celebrarán en Madrid, Cartagena, Puertollano y Tarragona el próximo 12 de diciembre de 2022. La campaña y la correspondiente votación son la última fase del proceso electoral que se inició el pasado 10 de noviembre con la composición de la Mesa Electoral y la forma legítima para elegir las personas que nos van a representar en los distintos Comités de Empresa y, por ende, en las mesas de negociación y garantía del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.
Estos cuatro años de legislatura han sido muy intensos, marcados entre otros asuntos por una pandemia mundial como no habíamos vivido nunca y que provocó alteraciones en los mercados y la economía que aún estamos padeciendo. A ello, hay que sumar la crisis energética mundial que está provocando la guerra de Ucrania y la alteración de todo el Sector Energético que está generando.
En este endiablado escenario, desde la UGT, hemos estado trabajando junto a todas las administraciones y empresas para que la factura de esta crisis no recayese en la clase trabajadora, como ocurrió en la crisis financiera y económica de 2008. Los ERTES COVID han evitado la perdida de millones de empleos y han conseguido dar viabilidad a las empresas que hoy pueden continuar con su actividad generando riqueza y empleo. Las distintas leyes negociadas por UGT con la administración sobre legislación laboral, la subida de las pensiones, el Ingreso Mínimo Vital y los Convenios Colectivos firmados en las empresas, han conseguido que no se repita la historia y que el esfuerzo de recuperación se reparta proporcionalmente entre los distintos actores económicos.
En Repsol Petróleo no hemos estado exentos de dificultades, como toda la clase trabajadora del país, pero con la firma del X Acuerdo Marco del Grupo y el XIII Convenio Colectivo, la UGT ha dado garantía de estabilidad en el empleo, ha pactado unas subidas salariales por encima de las que se están firmando en el conjunto del país, ha recuperado una Cláusula de Revisión Salarial que se perdió en años anteriores, ha reincorporado la Ultraactividad del Convenio Colectivo, ha elaborado Planes de Igualdad, ha implementado el Teletrabajo incorporando la segunda vivienda en este formato, ha mejorado las coberturas del personal a tres turnos en los casos que provocaban la mayor parte de las jornadas a 12 horas y ha rediseñado el sistema de préstamos para hacer más equitativo el acceso de tod@s.
Una vez firmados ambos acuerdos, con la protección que nos conceden, es hora de pasar otros asuntos como la campaña electoral en la que algunos llevan instalados todo el año. UGT, con los deberes hechos, presenta candidaturas en todos los Centros de Trabajo de Repsol Petróleo, unas listas compuestas de personas que representarán al conjunto de afiliadas y afiliados a un sindicato con 134 años de historia, un sindicato protagonista de los mayores avances en derechos laborales de nuestro país y que ha sabido adaptarse a los tiempos para seguir siendo un referente sindical en el futuro. Son compañeras y compañeros que conocemos, de los distintos departamentos de la compañía, mujeres y hombres con un compromiso claro en la defensa de los intereses del colectivo y que dan un paso al frente para representarnos en los órganos correspondientes conforme a la legislación vigente.
Será un periodo en que UGT mostrará lo conseguido en estos cuatro años, de lo que se beneficia la totalidad de la plantilla de Repsol Petróleo, y expondrá su plan de trabajo para los años venideros. No entraremos en una campaña sucia, es nuestra intención que valoréis las distintas opciones y que elijáis la seriedad, practicidad, compromiso, seguridad y solvencia de UGT frente a los que pretenden confundiros con el ruido, la descalificación o con debates estériles.
SI LE PONES GANAS, GANAMOS TODAS Y TODOS
VOTA UGT